DigiCircle Business Culture

Am 11.3.2021 fand ein Online-DigiCircle Business Culture, die Plattform für Personalverantwortliche der Digital Society statt.

Anja Schwind HR Managerin bei der Ardagh Group spricht darüber, wie man Mitarbeiter positiv an das Unternehmen binden kann und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind.

Personalverantwortliche

Es gibt negative und positive Mitarbeiterbindung. In der negativen Mitarbeiterbindung können die Mitarbeiter sich nicht verändern, weil sie beispielsweise in der Abfertigung alt gefangen sind, oder aufgrund einer schlechten Situation am Arbeitsmarkt keine Chance zur Veränderung sehen. 

Das Ziel der Personalpolitik ist jedoch Mitarbeiter dazu zu bringen, das Unternehmen gar nicht verlassen zu wollen. Es gibt drei Säulen der Mitarbeiterbindung: 1) Kommunikation 2) Anerkennung und 3) Entwicklung.

Die Bezahlung ist ein Hygienefaktor, also es muss eine adäquate Bezahlung vorhanden sein. Anerkennung ist aber weit mehr als eine ordentliche Bezahlung. Ein vernünftiges und transparentes Recognition System ist ein wichtiger Punkt. 

Digitalisierung ist ebenfalls ein wichtiger Punkt und dass die Strategie transparent kommuniziert wird. Mitarbeitende wollen in innovativen Unternehmen arbeiten.

Die Entwicklung von Mitarbeitern ist für das Unternehmen wichtig, aber auch für Mitarbeitende ein wichtiger Faktor um sich weiterzuentwickeln. Gerade durch die digitale Transformation werden in Zukunft viele neue Skills benötigt, bestimmte heutige Jobprofile werden dafür ganz verschwinden. 

Mitarbeiterentwicklung beginnt bereits beim Hiring. Also bevor Mitarbeitende überhaupt im Unternehmen arbeiten. 

Gute Mitarbeiterentwicklung berücksichtigt Unternehmens- und Mitarbeitendeninteressen, bezieht aktuelle Entwicklungen mit ein und wählt die richtigen Methoden und Plattformen. 

In unserer DigiThek ist der gesamte Vortrag von Anja Schwind zum Nachsehen für unsere Mitglieder verfügbar: 

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Anja Schwind

Anja Schwind
Human Resources Managerin Austria & Switzerland
Ardagh Group

Nach ihrem Studium der Rechtswissenschaften in Deutschland und Frankreich war sie im Human Resources Management bei internationalen Unternehmen tätig. Ihr Anliegen ist mit modernem HR Management die Unternehmensstrategie weiterzubringen, Veränderungsprozesse zu unterstützen und dabei die Menschen im Unternehmen zu begleiten.

Ardagh Group

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Über uns

Die Digital Society ist ein gemeinnütziger Verein. Wir unterstützen Personalverantwortliche dabei, die digitale Transformation positiv zu gestalten und zu nutzen. Als Personalverantwortliche sind Sie ein Key-Player in der digitalen Transformation. Ohne Ihr Mitwirken wird der Veränderungsprozess nicht gelingen. Als Interessensvertretung agieren wir im Sinne der Gesellschaft, frei von Einzelinteressen. Regelmäßige Mitgliedsbeiträge stellen unsere Unabhängigkeit sicher.

Wir bieten Mitgliedschaften für Personalverantwortliche um € 192,– pro Jahr.
Aktuell mit 20% Ermäßigung auf das erste Jahr (€ 160,–) mit dem  Gutscheincode “DS1Y20″.
 

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Werner Illsinger

Präsident bei Digital Society
Werner Illsinger hat nach der Absolvierung HTL Nachrichtentechnik am TGM einen der ersten Internet Provider in Österreich aufgebaut, er hat langjährige Erfahrung im Vertrieb und im internationalem Management bei Microsoft sowie als Geschäftsführer der Raiffeisen Informatik Consulting. Er ist Strategieberater und Lektor für Digital Transformation Management an der Carinthia University for Applied Sciences.
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