Wie die Corona-Krise die Unternehmenskultur verändert

Great Place To Work hat eine Trendstudie zum Thema „Die Arbeitswelt 2020“ durchgeführt. Dabei wurden 629 Arbeitnehmende im Juni 2020 zum Status Quo der Arbeitswelt in Österreich befragt. Während die erste Trendstudie im Juni ein recht positives Bild zeichnete, ist die Folgestudie Anfang November 2020 von weniger Optimismus geprägt. Dazu wurden 632 unselbstständig Beschäftigte über das Bilendi-Online-Panel befragt.

Corona bringt nicht nur Verunsicherung und Orientierungslosigkeit ins Management, sondern verstärkt auch die Veränderungswünsche seitens der Mitarbeitenden in Unternehmen.

Bei der offen gestellten Frage nach Veränderungswünschen im Unternehmen werden diese Top 3 von den Befragten genannt:

1. Eine klare, kompetente und empathische Führung, die offen kommuniziert und Mitarbeitende aktiv einbindet
2. Eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur
3. Die Möglichkeit, auch nach dem Lockdown teilweise weiter vom Homeoffice aus zu arbeiten

Die Resultate lassen darauf schließen, dass Aspekte des flexiblen und mobilen Arbeitens zukünftig wichtiger denn je sein werden. Zeitliche und örtliche Flexibilität, eine mitarbeiterInnennahe Kommunikation sowie eine stabile Unternehmenskultur gehen dabei Hand in Hand mit der digitalen Transformation.

Sollte Corona als Chance gesehen werden, die digitale Transformation in Unternehmen zu vollziehen?

Links zu den detaillierten Studienergebnissen:

https://www.greatplacetowork.at/blog/corona-trendstudie-auswirkungen-auf-unternehmenskultur/

https://www.greatplacetowork.at/blog/empathisches-leadership-ermoeglicht-wettbewerbsvorteil/