Arbeit

Home

Für Menschen

Arbeit

Zukunft der Arbeit / Arbeit der Zukunft

Die Digitalisierung verändert die Arbeit der Zukunft grundlegend. Laut einer aktuellen Studie wird es 50% der heutigen Berufe in 20 Jahren nicht mehr geben. Dafür wird es eine Reihe von neuen Berufen geben, die wir heute nicht einmal noch kennen. Das stellt vor allem das Bildungssystem vor große Herausforderungen. Schließlich müssen wir unsere Kinder in den Schulen und Universitäten für Berufe ausbilden, die es heute nicht einmal noch gibt. Auch unser Sozialsystem wird vor Herausforderungen gestellt. Nicht alle werden es schaffen, auf die Veränderungen angemessen zu reagieren und sich weiterzuentwickeln. Es wird Verlierer der Digitalisierung geben, das schafft auch Herausforderungen für unser Sozialsystem.

Berufsbilder der Zukunft
Laut verschiedenen Studien wird es etwa die Hälfte der derzeitigen Jobs in 20 Jahren nicht mehr geben. Wie können wir uns auf diese Veränderungen vorbereiten und die Auswirkungen dadurch möglichst minimieren. Hier müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen mitarbeiten.
Digitales Arbeitsumfeld
Auch wie wir arbeiten verändert sich. Wir arbeiten mobiler, das gibt neue Chancen aber auch Herausforderungen. Angestelltenverhältnisse werden seltener, dafür gibt es immer öfter selbstständige Arbeitsverhältnisse. Auch die Konkurrenz mit ausländischen Arbeitskräften steigt dadurch, dass digitale Dienstleistungen ortsunabhängig erbracht werden.
Soziale Herausforderungen
Die Veränderungen durch die digitale Transformation sind ähnlich der Umwälzungen durch die industrielle Revolution. Die Frage ist, ob es in Zukunft genügend Arbeitsplätze für alle geben wird, bzw. ob wir alle Menschen, die ihre Arbeit verlieren rasch genug umschulen und weiterbilden können. Auch andere Aspekte wie die Inklusion von älteren Arbeitskräften und die Gleichberechtigung in der digitalen Arbeitswelt sind hier wichtige Themen.

Wir beschäftigen uns mit der Analyse der Herausforderungen und Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten im Digital Society Team Arbeit.

DigiPaper Zukunft der Wissensarbeit

Unser DigiTeam Arbeit hat mit unseren Expertinnen und Expertenen ein DigiPaper zur Zukuft der Wissensarbeit entwickelt.

Wir betrachten die Veränderungen der Arbeitswelt un die Herausforderungen für Wissensarbeitende, aber auch Unternehmen in der veränderten digitalen Welt.

Hier geht es zum Papier und der Diskussion.

Unsere Forderungen

Qualifizierung von Mitarbeitenden
Wir wissen schon heute, dass es in einigen Jahren keine Paketboten, Taxifahrer, LKW Chauffeure mehr geben wird. Es werden sich aber auch andere Berufe wie die von Ärzten stark verändern (Diagnosen aufgrund bildgebender Verfahren können heute schon KI’s besser als Röntgenärtze). Es ist hier notwendig auf allen Ebenen weiterzuqualifizieren. Aus Taxilenkern wird man keine KI Entwickler machen können. Diese Weiterqualifizierung bedarf der Zusammenarbeit von Unternehmen und der öffentlichen Hand.
Sinn der Arbeit
Vor allem die junge Generation ist mit Dienstautos und Gehältern nicht mehr motivierbar. Arbeit muss sinnvoll sein und einen Mehrwert in der Welt schaffen. Unternehmen sind daher gefordert sich zu überlegen, warum sie eigentlich existieren (und nein, Geld verdienen ist es nicht. Das ist notwendig, aber nicht hinreichend).
Work Life Integration
Moderne Unternehmen unterstützen schon heute Mitarbeitende dabei Berufs- und Privatleben besser unter einen Hut zu bekommen. Homeoffice und Flexibilität schafft hier Freiräume. Durch Smartphones ist man ständig erreichbar, und viele Mitarbeitende lesen auch am Sonntag und im Urlaub ihre Mail. Das bedarf auf der anderen Seite auch Entgegenkommen der Betriebe. Es geht hier um eine Win-/Win Situation
Moderne Büros
In Zeiten von Homeoffice sind Firmen gefordert die Rolle des Büros als Ort der Vernetzung der Mitarbeiter neu zu denken. Begegnungszonen, kostenloser Kaffee und Getränke und Bereiche, wo z.b. Tischfußball gespielt werden kann, um die Kreativität anzuregen sind in vielen Tech Unternehmen bereits seit langem etabliert.
Messung von Arbeit
Arbeit kann kaum noch in Arbeitszeit gemessen werden. Dennoch bezahlen wir Mitarbeitende nach Zeit. In der Corona Krise haben sich daher auch Chefs am Anfang ganz schwer getan, dass die Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten. Es hat sich aber gezeigt, dass Mitarbeitende in Firmen in denen das Betriebsklima stimmt und es ein gutes Verhältnis mit den Führungskräften gibt produktiver waren als im Büro. Leistungsvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeit sind hier vermutlich besser geeignet. Hier ist die Politik gefordert, sinnvolle Rahmenbedingungen zu schaffen und auch zwischen verschiedener Arbeit zu differenzieren.
Führung
Im Bereich der Führung verändert sich ebenfalls sehr viel. Früher wurde jener Mitarbeitende zum Chef, der seine Arbeit am besten gemacht hat, die besten Expert*innen. Heute ist die Arbeitswelt so differenziert, dass es keinen Menschen mehr gibt, der alles kann. Teams sind oft Fachübergreifend. Die Teammitglieder können die Arbeit meist viel besser als der Chef. Hier braucht es Vertrauen, dass die Expert*innen ihren Job gut machen werden, und Führungskräfte die helfen, dass die Teams bestmöglich zusammen arbeiten, Steine aus dem Weg räumen und Mitarbeitende dabei Coachen, wenn Sie Unterstützung benötigen.
Mehr zum Thema für Führungskräfte
Technische Ausstattung
Zu beginn der Corona Krise ist der Absatz von Notebooks stark angestiegen. Damit Mitarbeiter produktiv arbeiten können, benötigen sei auch aktuelle technische Ausstattung. Dazu gehört ein Notebook, Smartphone, genauso wie aktuelle Software Ausstattung und mobiler Internet Zugang.
Reform des Sozialsystems
Wenn alle Taxifahrer, LKW Chauffeure, viele Rechtsanwälte und Röntgenärzte sowie Arbeiter in der Automobilindustrie in Zukunft ihre Jobs nicht mehr machen können, wie stellen wir sicher, dass unser soziales Gefüge nicht auseinanderbricht.
Es wird in Zukunft weniger Arbeit geben. Die neuen hochqualifizierten Berufe werden von den Menschen die keine Arbeit haben nicht ausgefüllt werden können. Es muss Anreize zur Weiterqualifikation auf staatlicher Ebene geben, sowie einen Schulterschluss mit der Wirtschaft um Betriebsintern intensiv weiterzuqualifizieren.

Aktuelles zum Thema

Über uns

Die Digital Society ist ein gemeinnütziger Verein. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen dabei, die digitale Transformation positiv zu gestalten und zu nutzen. Als Interessensvertretung agieren wir im Sinne der Gesellschaft, frei von Einzelinteressen. Regelmäßige Beiträge stellen unsere Unabhängigkeit sicher.

Werden Sie Teil der Digital Society