In einem Blogbeitrag habe ich beschrieben, dass Mitarbeitende in Österreich laut Gallup eine extrem schlechte Bindung an ihr Unternehmen haben. Nur 12% der Mitarbeitenden in Unternehmen haben eine hohe Bindung an ihr Unternehmen. Der Rest hat eine niedrige Bindung, oder hat innerlich bereits gekündigt.

Die Hauptursache davon liegt an den Führungskräften. Warum mehr weibliche Führungskrägte das Problem verbessern können, beschreibe ich in dieem Artikel.

Warum Mitarbeitende Unternehmen verlassen: Schlechte Führungskräfte

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Werner Illsinger

Präsident bei Digital Society
Werner Illsinger hat nach der Absolvierung des TGM einen der ersten Internet Provider in Österreich aufgebaut, er hat langjährige Erfahrung im Vertrieb, sowie internationalem Management bei Microsoft und war zuletzt Geschäftsführer der Raiffeisen Informatik Consulting. Er hat den Verein Digital Society gegründet, um Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, die digitale Transformation positiv zu gestalten und zu nutzen.
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