In einem Blogbeitrag habe ich beschrieben, dass Mitarbeitende in Österreich laut Gallup eine extrem schlechte Bindung an ihr Unternehmen haben. Nur 12% der Mitarbeitenden in Unternehmen haben eine hohe Bindung an ihr Unternehmen. Der Rest hat eine niedrige Bindung, oder hat innerlich bereits gekündigt.

Die Hauptursache davon liegt an den Führungskräften. Warum mehr weibliche Führungskrägte das Problem verbessern können, beschreibe ich in dieem Artikel. 

Warum Mitarbeitende Unternehmen verlassen: Schlechte Führungskräfte

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Werner Illsinger

Präsident bei Digital Society
Werner Illsinger hat nach der Absolvierung HTL Nachrichtentechnik am TGM einen der ersten Internet Provider in Österreich aufgebaut, er hat langjährige Erfahrung im Vertrieb und im internationalem Management bei Microsoft sowie als Geschäftsführer der Raiffeisen Informatik Consulting. Er ist Strategieberater und Lektor für Digital Transformation Management an der Carinthia University for Applied Sciences.
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