In einem Blogbeitrag habe ich beschrieben, dass Mitarbeitende in Österreich laut Gallup eine extrem schlechte Bindung an ihr Unternehmen haben. Nur 12% der Mitarbeitenden in Unternehmen haben eine hohe Bindung an ihr Unternehmen. Der Rest hat eine niedrige Bindung, oder hat innerlich bereits gekündigt.
Die Hauptursache davon liegt an den Führungskräften. Warum mehr weibliche Führungskrägte das Problem verbessern können, beschreibe ich in dieem Artikel.
Warum Mitarbeitende Unternehmen verlassen: Schlechte Führungskräfte
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Werner Illsinger ist systemischer Coach, Unternehmensberater sowie Lektor an der FH-Kärnten. Sein Herzensanliegen ist es, dass Arbeit Spaß macht.
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