[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” column_structure=”3_4,1_4″][et_pb_column _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” type=”3_4″][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Wir leben in einer Welt, die sich stark ver\u00e4ndert. Auch die Arbeitswelt ist durch eine starke Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gt. Corona hat diese Ver\u00e4nderung deutlich beschleunigt, aber auch der Fachrk\u00e4ftemangel und die ver\u00e4nderte Erwartungshaltung der j\u00fcngeren Generationen pr\u00e4gen diese Ver\u00e4nderung. Wir stellen uns daher die Frage wie sich das F\u00fchrungsverhalten ver\u00e4ndern muss, um diesen Ver\u00e4nderungen gerecht zu werden?<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” type=”1_4″][et_pb_image src=”https:\/\/digisociety.ngo\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2021\/11\/Future-of-Work.png” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” alt=”Future of Work<\/a>” title_text=”Future of Work<\/a>” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Wir besch\u00e4ftigen uns daher in einer Arbeitsgruppe (Squad Leadership<\/a>) mit dem Thema “Future of Leadership<\/a>”.\u00a0<\/p>\n Die Digital Society hat in einem Team aus Expert*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen und Unternehmen ein Papier erarbeitet, wie sich die Arbeitswelt ver\u00e4ndert, und wie sich dadurch die Anforderung an die F\u00fchrung<\/a> ver\u00e4ndert. Die Inhalte dieses Papiers sind:<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px|||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Wir suchen Menschen vorwiegend der j\u00fcngeren Generationen, die unser Dokument reviewen und Feedback geben wollen, da die Zukunft der Arbeitswelt vor allem diese Generationen betrifft, aber auch Personalverantwortliche von Unternehmen und F\u00fchrungskr\u00e4fte.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_4,1_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” background_color=”#d6d6d6″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”32deg” background_color_gradient_stops=”#ffffff 18%|rgba(188,188,188,0.17) 100%” background_color_gradient_start=”#ffffff” background_color_gradient_start_position=”18%” background_color_gradient_end=”rgba(188,188,188,0.17)” custom_margin=”0px||” custom_padding=”9px|14px||14px|false|false” box_shadow_style=”preset2″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Die Digital Society ist ein gemeinn\u00fctziger Verein. Wir unterst\u00fctzen Menschen und Unternehmen dabei, die digitale Transformation<\/a> positiv zu gestalten und zu nutzen. Als Interessensvertretung<\/a> agieren wir im Sinne der Gesellschaft, frei von Einzelinteressen. <\/span>Regelm\u00e4\u00dfige Mitgliedsbeitr\u00e4ge stellen unsere Unabh\u00e4ngigkeit sicher.<\/span><\/p>\nPapier “Future of Leadership”<\/h2>\n
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